PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN DI PT. KUSUMAHADI SANTOSA JATEN, KARANGANYAR

Latifah, Afifatul (2015) PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN DI PT. KUSUMAHADI SANTOSA JATEN, KARANGANYAR. Other thesis, Universitas Negeri Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (145Kb) | Preview

    Abstract

    AFIFATUL LATIFAH, D1512003. “PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN DI PT. KUSUMAHADI SANTOSA JATEN, KARANGANYAR”. Laporan Tugas Akhir Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta, Tahun 2015, Halaman. 61 Halaman. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen karyawan di PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar. Karena sumber daya manusia adalah peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilaksanakan proses rekrutmen yang baik sehingga perusahaan mendapat sumber daya manusia yang berkualitas. Yang menjadi landasan teori dari penulisan tugas akhir ini adalah buku-buku yang didalamnya terdapat pengertisn mengenai prosedur, perencanaan kebutuhan karyawan atau tenaga kerja, pengertian rekrutmen, dan tahap-tahap rekrutmen. Pengertian prosedur rekrutmen karyawan adalah serangkaian langkah – langkah dari aktivitas yang dilakukan dalam usaha memperoleh pelamar pekerjaan yang memenuhi kualifikasi dalam mengisi jabatan tertentu sehingga tujuan dari perusahaan dapat terlaksana dengan baik. Penulisan tugas akhir ini menggunakan jenis pengamatan deskriptif kualitatif yaitu pengamatan yang bertujuan untuk mendiskripsikan dan menafsirkan secara cermat dan sistematis mengenai kegiatan atau melukiskan keadaan yang terjadi ditempat pengamatan.sumber data yang digunakan meliputi nara sumber serta dokumen atau arsip dalam perusahaan. Mengenai teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara, observasi langsung, dan studi kepustakan. Teknik analisis data yang dipergunakan oleh penulis adalah reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil pengamatan yang telah dilakukan oleh penulis menunjukkan bahwa prosedur rekrutmen karyawan di PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar mempunyai prosedur yang baik. Dari prosedur perencanaan kebutuhan tenaga kerja atau karyawan, seleksi calon tenaga kerja atau karyawan, penerimaan tenaga kerja atau karyawan. . Kata Kunci : Prosedur, Rekrutmen, Karyawan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Gunasih gunasih
    Date Deposited: 06 Feb 2016 12:44
    Last Modified: 06 Feb 2016 12:44
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/23662

    Actions (login required)

    View Item