KETERKAITAN ANTARA MANAJEMEN PERUBAHAN, KOMUNIKASI,DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: STUDI TENTANG EFEK KEBIJAKAN REMUNERASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET

K, MASAYU MERILLA D (2016) KETERKAITAN ANTARA MANAJEMEN PERUBAHAN, KOMUNIKASI,DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: STUDI TENTANG EFEK KEBIJAKAN REMUNERASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (513Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara komunikasi, persepsi perubahan organisasi, komitmen organisasional, sikap terhadap perubahan, dan resistensi terhadap perubahan. Perubahan yang dimaksud adalah remunerasi. Terdapat lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1) Komunikasi berpengaruh positif pada persepsi perubahan organisasi, 2) Persepsi perubahan organisasi berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 3) Persepsi perubahan organisasi berpengaruh positif pada sikap terhadap perubahan, 4) Komitmen organisasional berpengaruh negatif pada resistensi terhadap perubahan, 5) Sikap terhadap perubahan berpengaruh negatif pada resistensi terhadap perubahan. Sebanyak 193 tenaga kependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampel dengan metode convenience sampling. Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung. Hal ini berarti bahwa adanya komunikasi menimbulkan persepsi pada diri setiap karyawan tentang perubahan yang terjadi yaitu adanya remunerasi. Tenaga kependidikan yang memiliki persepsi positif terhadap remunerasi lebih berkomitmen dan memiliki sikap mendukung perubahan sehingga mengurangi resistensi mereka. Kata kunci : remunerasi, komunikasi, persepsi terhadap perubahan, komitmen organisasional, sikap terhadap perubahan, resistensi terhadap perubahan.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: faizah sarah yasarah
    Date Deposited: 26 Jan 2016 15:37
    Last Modified: 26 Jan 2016 15:37
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/23134

    Actions (login required)

    View Item