IKLIM KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI ) SURAKARTA ( Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status KaryawanLPP Radio Republik Indonesia Surakarta)

BINTORO, TUNJUNG AGAM (2016) IKLIM KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI ) SURAKARTA ( Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status KaryawanLPP Radio Republik Indonesia Surakarta). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (625Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK TUNJUNG AGAM BINTORO, D1212075,IKLIM KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) SURAKARTA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status KaryawanLPP Radio Republik Indonesia Surakarta. Dengan melakukan komunikasi, antar sesama manusia dapat mengerti akan kebutuhan dan kemauan yang diinginkan. Komunikasi yang terjalin secara terus-menerus yang dialami manusia dalam sebuah organisasi akan menciptakan sebuah iklim komunikasi organisasi. Iklim komunikasi organisasi yang terdapat dalam sebuah organisasi dapat mempengaruhi perilaku individu-individu yang terdapat dalam organisasi, tentunya setiap individu memiliki latarbelakang yang berbeda. Apabila iklim komunikasi organisasi yang terjadi adalah iklim komunikasi yang baik, maka dalam pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi yang berkaitan dengan kepuasan berkomunikasi dapat terpenuhi, dan pada akhirnya produktivitas individu maupun organisasi dapat meningkat. Dalam penelitian ini, permasalahan yang dikaji adalah : Sejauh mana hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas kerja karyawan di LPP RRI Surakarta dimana terdapat karyawan yang memiliki status sebagai Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survai, menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan kepustakaan. Data dianalisis dengan korelasi parsial rank kendall. Dalam penelitian ini melibatkan sampel sejumlah 59 orang dari populasi sebanyak 297 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : Terdapat korelasi antara variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel dependen (Y) produktivitas kerja karyawan dimana nilai koefisien korelasi sebesar 0,22. Maka dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas karyawan tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi antara variabel kontrol (Z) status pegawai dan variabel dependen ( Y) produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,34. Maka dapat disimpulkan hubungan antara status pegawai dan produktivitas karyawan tergolong dalam hubungan yangrendah tetapi pasti.Terdapat korelasi antara variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel kontrol (Z) status pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,25. Maka dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan status pegawai tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Hasil dari korelasi ketiga variabel, variabel independen, dependen, dan kontrol memiliki nilai sebesar 0,23 sehingga variabel kontrol cenderung kuat dan mempunyai pengaruh memperlemah hubungan yang terjadi antara variabel independen dengan variabel dependen. Melihat pada hasil tersebut maka LPP RRI Surakarta dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan usaha dalam membentuk iklim komunikasi organisasi yang baik perlu memperhatikan status karyawan yang ada. Kata kunci: iklim komunikasi, produktivitas kerja, status pegawai, RRI

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi
    Depositing User: fransiska siska meilani
    Date Deposited: 26 Jan 2016 14:38
    Last Modified: 26 Jan 2016 14:38
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/23116

    Actions (login required)

    View Item