EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SURAKARTA

WAHYUNINGSIH, EKA (2015) EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (647Kb) | Preview

    Abstract

    Gaji sebagai salah satu hal yang paling penting bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan atau instansi, karena gaji dapat memotivasi dan mendorong setiap karyawan atau pegawai untuk lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja dan menyelesaikan tugasnya. (KPPBC) Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Surakarta berada di bawah naungan Kementerian Keuangan yang bergerak di bidang kepabean dan cukai. KPPBC TMP.B Surakarta dalam pemberian gaji mengacu pada kebijakan gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam penggajian membutuhkan proses untuk sampai pada pegawai, maka dari itu dibutuhkan sistem akuntansi penggajian agar tidak terjadi kesalahan dan menghindari risiko terjadinya kecurangan. Tujuan penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian, serta kelemahan dan kelebihan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Surakarta. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan jenis data primer dan sekunder, dimana dari data yang diperoleh akan disusun dan di analisis serta dibandingkan dengan teori dari konsep-konsep pada tinjauan pustaka. Berdasarkan hasil dari evaluasi sistem akuntansi penggajian ini, penulis menyimpulkan dalam sistem penggajian pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Surakarta sudah cukup baik, hal ini dibuktikan dengan adanya otorisasi setiap fungsi dari yang berwenang pada dokumen yang bersangkutan, adanya ketelitian dalam mendata dan membuat daftar gaji pegawai, serta rekapan dan catatan daftar gaji pegawai, dan adanya prosedur yang cukup baik yang dilakukan dan dijalankan oleh bagian-bagian yang terkait. Namun masih terdapat kelemahan seperti halnya absensi kerja yang tidak mempengaruhi gaji pokok pegawai, hal ini yang menyebabkan para Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam kinerjanya kurang baik dan maksimal. Penulis telah merekomendasi yang dapat digunakan untuk menangani pengendalian internal atas kelemahan tersebut. Kata kunci: Sistem, penggajian

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
    H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > D3 - Akuntansi
    Depositing User: Ihwan Ali
    Date Deposited: 14 Jan 2016 15:01
    Last Modified: 14 Jan 2016 15:01
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/22794

    Actions (login required)

    View Item