PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI,KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN,LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA

SARSITO, BUDI (2016) PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI,KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN,LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (501Kb) | Preview

    Abstract

    Budi Sarsito. 2015. PENGARUH MODAL SOSIAL, MOTIVASI, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN RSUD Dr. MOEWARDI SURAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal sosial, motivasi, kompetensi, kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Penelitian dilakukan terhadap 275 orang dari kelompok medis, perawatan, penunjang dan administrasi. Teknis analisa data yang digunakan adalah Struktural Eqution Modeling (SEM) dengan terlebih dahulu melakukan pengujian dimensinya dengan conformatory factor analysis (CFA), dengan program AMOS 16. Hasil goodness of fit indicies setelah modifikasi adalah chi square : 1733.826 dengan probabilitas chi square = 0,000; CMIN/DF = 1,605; AGFI = 0,763; CFI = 0.944; TLI = 0,929; dan RMSEA = 0,047. Hasil pengujian kausalitas menunjukkan bahwa variabel modal sosial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,225 dan probabilitas 0,049; variabel motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,069 dan probabilitas 0,467; variabel kompetensi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,124 dan probabilitas 0,280; variabel disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,329 dan probabilitas 0,0001; variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,004 dan probabilitas 0,942; variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,364 dan probabilitas 0,002; dan variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai estimasi 0,210 dan probabilitas 0,11. Berdasarkan hasil tersebut maka disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja maka RSUD Dr. Moewardi selalu menanamkan, menumbuhkan dan meningkatkan rasa kepercayaan sebagai salah satu factor dalam modal sosial, kedisiplinan, motivasi, kompetensi budaya organisasi melalui pelatihan terhadap karyawan, kegiatan Outbound Team Building atau outbound low impact, rekrutmen berbasis kompetensi dan workshop teknis bagi profesi. Kata kunci : Modal Sosial, Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin,

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
    Divisions: Pasca Sarjana
    Pasca Sarjana > Magister
    Pasca Sarjana > Magister > Ekonomi dan Studi Pembangunan
    Depositing User: fransiska siska meilani
    Date Deposited: 05 Jan 2016 10:08
    Last Modified: 05 Jan 2016 10:08
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/22641

    Actions (login required)

    View Item