PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR

INDRAWAN, RYAN DWI (2015) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (772Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR. RYAN DWI INDRAWAN F0208031 Perusahaan keluarga seringkali dikaitkan dengan budaya pendirinya, sehingga peran persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis dirasa penting karena perusahaan keluarga memiliki beberapa aspek yang mempengaruhi ketidak adilan karyawan non-keluarga. Kurangnya persepsi keadilan karyawan non-keluarga mempengaruhi komitmen afektif dan kepuasan kerja di kalangan karyawan non-keluarga. Tujuan dari penelitian ini menyelidiki dan menguji secara empiris persepsi keadilan karyawan non-keluarga. Secara eksplisit peneliti berfokus pada mekanisme bagaimana peneliti mengarah pada komitmen afektif dan kepuasan kerja. Peneliti memperkenalkan konsep psikologis pemilik perusahaan sebagai faktor yang mempengaruhi persepsi keadilan karyawan non-keluarga dan sikap kerja mereka. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi berdasarkan pertimbangan (judgement) tertentu atau jatah (quota) tertentu. Kriteria sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Joglo Semar yang bukan anggota keluarga yang minimal telah bekerja selama 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 sampel. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Confirmatory Factor Analysis. Dalam mengukur reliabilitas, peneliti menggunakan teknik analisis Cronbach Alpha. Untuk pengujian hipotesis digunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang dianjurkan oleh Baron & Kenny (1986). Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh terhadap kepemilikan psikologis, sehingga kepemilikan psikologis dapat memediasi komitmen afektif dan kepuasan kerja karyawan non-keluarga PT. Joglo Semar. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang pernah dilakukan Phillip Sieger mengenai komitmen afektif dan kepuasan kerja karyawan non-keluarga yang meneliti peran dari persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis. Kata kunci : Persepsi Keadilan, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kepemilikan Psikologis ABSTRACT THE EFFECT OF PERCEIVED JUSTICE ON AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: MEDIATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP AMONG NON-FAMILY EMPLOYEES OF PT. JOGLO SEMAR. RYAN DWI INDRAWAN F0208031 Family-owned company is often associated with its founder, so that the role of perceived justice and psychological ownership was considered as important because family company has some aspects contributing to injustice for non-family employees. The lack of perceived justice among non-family employees affected their affective commitment and job satisfaction. The objective of research was to investigate and test empirically the perceived justice of non-family employees. Explicitly, the author focused on the mechanism of how the author concentrated on affective commitment and job satisfaction. The author introduced psychological concept of company owner as the factors affecting the non-family employees’ perceived justice and their job attitude. The method employed in this research was descriptive quantitative one and the data of research were obtained through distributing questionnaire to the respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling technique, the one conducting by taking the sample from the population based on certain judgment or quota. The criterion of sample taken was employee of PT. JogloSemar not member of family who had worked for at least 1 year. The sample of research consisted of 100 respondents. Validity test used in this study was Confirmatory Factor analysis. In measuring the reliability, the author employed Cronbach Alpha analysis technique. The regression analysis was used for hypothesis testing based on the procedure recommended by Baron & Kenny (1986). From the result of research, it could be found that distributive justice affected the psychological ownership, so that psychological ownership could mediate the affective commitment and job satisfaction of non-family employees in PT. JogloSemar. This study was in line with Phillip Sieger’s study on affective commitment and non-family employees investigating the role of perceived justice and psychological ownership. Keywords: Perceived Justice, Affective Commitment, Job Satisfaction, Psychological Ownership

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: rifqi imaduddin
    Date Deposited: 03 Dec 2015 09:49
    Last Modified: 03 Dec 2015 09:49
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/22319

    Actions (login required)

    View Item