PENGARUH ASPEK KEPEMIMPINAN DAN MENTORING DALAM TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI

NURSITTO, EKO FITRIADI (2003) PENGARUH ASPEK KEPEMIMPINAN DAN MENTORING DALAM TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img] PDF - Published Version
Download (261Kb)

    Abstract

    ABSTRAKSI PENGARUH ASPEK KEPEMIMPINAN DAN MENTORING DALAM TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI Eko Fitriadi Nursitto F 1301045 Penelitian ini mengacu pada beberapa penelitian sebelumnya yang meneliti pengaruh aspek-aspek tindakan supervisi yang direkomendasikan AECC (The Accounting Education Change Commission) terhadap kepuasan kerja auditor di Kantor Akuntan Publik. Penelitian-penelitian tersebut dilakukan oleh Nurahma dan Indriantoro (2000), Huda (2000) dan Patten (1995). Dari ketiga penelitian tersebut diketahui bahwa baik secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri, aspek-aspek dalam tindakan supervisi, yang terdiri dari kepemimpinan dan mentoring, kondisi kerja dan penugasan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan mengambil populasi karyawan bagian akuntansi yang bekerja di perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan beberapa wilayah Eks-Karesidenan Surakarta. Jumlah kuesioner yang disebarkan sebanyak 75 eksemplar. Jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 61 eksemplar dan dari 61 kuesioner yang kembali terdapat 12 kuesioner yang dikeluarkan dari sampel, 4 kuesioner tidak diisi dengan lengkap dan 8 kuesioner masa kerja responden kurang dari satu tahun. Hasil akhir kuesioner yang menjadi sampel adalah sebanyak 49 kuesioner dengan kategori valid dan layak untuk dijadikan sampel penelitian. Hipotesis dari penelitian ini adalah: “Aspek kepemimpinan dan mentoring dalam tindakan supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan sekitarnya”. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan uji regresi sederhana. Dalam uji hipotesis diajukan H0: “Aspek kepemimpinan dan mentoring dalam tindakan supervisi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan sekitarnya”. Dari uji regresi yang dilakukan H0 tidak ditolak, dan diketahui bahwa aspek kepemimpinan dan mentoring tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi. Aspek kepemimpinan dan mentoring hanya memberikan persentase sebesar 0,1% dari seluruh faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan: “Aspek kepemimpinan dan mentoring dalam tindakan supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Surakarta dan sekitarnya”, tidak didukung oleh data penelitian ini.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Depositing User: Users 833 not found.
    Date Deposited: 12 Jul 2013 00:06
    Last Modified: 12 Jul 2013 00:06
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/2184

    Actions (login required)

    View Item