ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI WEAVING PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE

HARTATI, ANGGI (2014) ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI WEAVING PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (85Kb) | Preview

    Abstract

    “ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI WEAVING PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE” ANGGI HARTATI F 3511010 Beban kerja mempunyai peran penting dalam penentuan jumlah kebutuhan tenaga kerja serta didukung oleh tingkat absensi dan perputaran tenaga kerja. Dengan ketiga faktor tersebut dapat diketahui apakah terjadi kelebihan tenaga kerja atau sebaliknya di setiap kegiatan produksi. Sehingga kegiatan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga Kerja di setiap stasiun kerja pada bagian produksi weaving PT Iskandar Indah Printing Textile. Penelitian dilakukan terhadap stasiun kerja yang kegiatannya terlibat langsung dengan proses produksi kain grey. Teknik analisis yang digunakan dalam pembahasan adalah metode Workload Analysis yaitu analisis penentuan kebutuhan tenaga kerja dengan memperhitungkan beban kerja untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan Work Force Analysis yaitu analisis kebutuhan tenaga kerja dengan memperhitungkan beban kerja, tingkat absensi dan tingkat turn over. Kedua metode tersebut dapat digunakan perusahaan sebagai acuan dalam penentuan kebutuhan tenaga kerja dikemudian hari. Berdasarkan perhitungan workload analysis didapatkan dua hasil yaitu jumlah beban kerja dan jumlah tenaga kerja di masing-masing stasiun kerja. Dengan total beban kerja 658.900,67 jam/tahun diperlukan tenaga kerja sebanyak 347 tenaga kerja. Sementara perhitungan workforce analysis, dengan beban kerja yang sama 658.900,67 jam/tahun, tingkat absensi 1,21%, dan tingkat turn over 16,46% dibutuhkan tenaga kerja sebanyak 399 tenaga kerja. Peneliti menyarankan kepada perusahaan untuk melakukan evaluasi ulang mengenai jumlah tenaga kerja dan beban kerja karyawan sehingga terjadi keseimbangan antara beban kerja dengan jumlah tenaga kerja. Selain itu perusahaan juga harus meningkatkan kedisiplinan dan kesejahteraan karyawan untuk mengurangi tingkat absensi dan turn over. Kata Kunci : Beban Kerja, Kebutuhan Tenaga Kerja, Bagian Produksi Weaving

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Dhamar Aprilani Dwi Safitri
    Date Deposited: 07 Oct 2015 09:32
    Last Modified: 07 Oct 2015 09:32
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/20965

    Actions (login required)

    View Item