Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kualitas Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Kota Surakarta

Nugroho, Ajad (2013) Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kualitas Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Kota Surakarta. Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (227Kb) | Preview

    Abstract

    Memiliki sumber daya manusia yang berkualitas merupakan solusi yang tepat untuk bersaing didalam dunia perbankan. Untuk mewujudkan hal tersebut maka perlu dilakukan usaha – usaha nyata yaitu dengan Pengembangan Karyawan. Pengembangan Karyawan merupakan usaha untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia agar memiliki kualitas kerja yang konsisten sehingga karyawan mampu mencapai target optimal yang ditetapkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara Pengembangan Karyawan terhadap Kualitas Kerja pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Kota Surakarta. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan terhadap kualitas kerja adalah dengan regresi linier sederhana dan cara pengambilan sampel dengan metode purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya. Besaran sampel yang diambil adalah 54 orang. Sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai data primer, pencatatan dan pengamatan dokumen sebagai data sekunder yang ada dilokasi penelitian yang digunakan untuk melakukan deskripsi lokasi. Dalam uji validitas dan reabilitas menggunakan teknik Product Moment. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial terdapat pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kualitas Kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Kota Surakarta. Hasil penelitian diperoleh melalui proses uji koefisien determinasi, uji F, dan uji T yang menunjukkan ada pengaruh antara Pengembangan Karyawan terhadap Kualitas Kerja sebesar 67.5 % dari total 100 % . Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan, ”ada pengaruh yang positif antara Pengembangan Karyawan terhadap Kualitas Kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Slamet Riyadi Kota Surakarta terbukti kebenarannya. Kata kunci : Pengembangan Karyawan, Kualitas Kerja

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara
    Depositing User: Maharani Angel Ein Suryono
    Date Deposited: 07 Oct 2015 08:54
    Last Modified: 07 Oct 2015 08:54
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/20954

    Actions (login required)

    View Item