PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH SELOGIRI WONOGIRI TAHUN 2013

Rachmawati, Karina Vita (2013) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH SELOGIRI WONOGIRI TAHUN 2013. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

Preview

PDF - Published Version Download (104Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Ada tidaknya pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai; (2) Ada tidaknya pengaruh yang signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai; (3) Ada tidaknya pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga fungsional Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri yang berjumlah 86 pegawai. Sampel yang diambil berjumlah 47 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik stratified proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji statistik dengan analisis korelasi dan regresi ganda. Berdasarkan analisis data penelitian dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri Wonogiri. Hal ini ditunjukkan dengan nilai r hitung > r tabel yaitu 0,451 > 0,288 pada taraf signifikansi 5%; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri Wonogiri. Hal ini ditunjukkan dengan nilai r hitung > r tabel yaitu 0,540 > 0,288 pada taraf signifikansi 5%; (3) Terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri Wonogiri. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 14,602 > 3,209 pada taraf signifikansi 5%. Persamaan regresi linier ganda Ŷ = -19,5 + 0,908X 1 +0,954X 2 yang berarti bahwa rata-rata kepuasan kerja pegawai di Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri Wonogiri akan meningkat atau menurun sebesar 0,908 pada peningkatan atau penurunan satu unit karakteristik pekerjaan dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,954 pada peningkatan atau penurunan satu unit karakteristik individu. Sumbangan relatif karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja sebesar 38,2% dan sumbangan relatif karakteristik individu terhadap kepuasan kerja sebesar 61,68%. Sumbangan efektif karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja sebesar 15,29% dan sumbangan efektif karakteristik individu terhadap kepuasan kerja sebesar 24,62%. Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan kepuasan kerja

Actions (login required)