HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN BURNOUT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN KONVEKSI III PT DAN LIRIS SUKOHARJO

Kristiana, Bhakti (2013) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN BURNOUT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN KONVEKSI III PT DAN LIRIS SUKOHARJO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF
Download (338Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting ka rena sebagai penggerak utama seluruh kegiatan perusa haan. Sumber daya manusia perlu diperhatikan dan dipelihara agar dapat berproduksi deng an baik. Organisasi yang memiliki tingkat turnover tinggi, berarti kurang mampu mengelola dan mempertahankan sumber daya manusia dengan baik sehingga keinginan individu untuk berhenti dan berpindah kerja meningkat . Job insecurity dan burnout diidentifikasi kan sebagai faktor yang mempengaruhi intensi turnover . Apabila tingkat job insecurity dan burnout yang dirasakan karyawan tinggi menyebabkan intensi turnover . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara job insecurity dan burnout dengan intensi turnover ; 2) hubungan antara job insecurity dengan intensi turnover ; 3) hubungan antara burnout dengan intensi turnover pada karyawan bagian konveksi III PT Dan Liris Sukoharjo. Sampel penelitian adalah karyawan konveksi III PT Dan Liris Sukoharjo sebanyak 100 karyawan. Teknik sampling menggunakan simple ramdom sampling . Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala intensi turnover yang terdiri dari 26 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,885. Skala job insecurity yang terdiri dari 31 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,963. Skala burnout yang terdiri dari 26 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,793. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai F hitung = 44,507 > F tabel = 3, 090 dengan nilai signifikansi 0 ,000 (p < 0,05) dan R = 0, 692 yang berarti terdapat hubunga n signifikan a ntara job insecurity dan burnout dengan intensi turnover . Secara parsial, terdapat hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan intensi turnover , dengan t hitung = 7,359 > t ta bel = 1,985 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) . T erdapat hubungan antara burnout dengan intensi turnover dengan t hitung = 2,543 > t tabel = 1,985 dan nilai signifikansi 0, 013 (p < 0,05). N ilai R 2 ( R Square ) sebesar 0, 479 yang berarti dalam penelitian i ni job insecurity dan burnout secara serentak memberikan sumbangan efektif sebesar 47,9% terhadap intensi turnover . Sumbangan masing - masing 39,09 % untuk variabel job insecurity dan 8,77% untuk variabel burnout . Kata Kunci : Intensi Turnover , Job Insecu rity , Burnout

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
    Divisions: Fakultas Kedokteran
    Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Azinudin Achzab
    Date Deposited: 03 Oct 2015 18:56
    Last Modified: 03 Oct 2015 18:56
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/19925

    Actions (login required)

    View Item