ANALISIS HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KAP DI KOTA SURAKARTA DAN YOGYAKARTA

WULANDARI, GRACIA ASRI (2015) ANALISIS HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KAP DI KOTA SURAKARTA DAN YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img]
Preview
PDF
Download (730Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan dari peneliatian ini adalah untuk menguji hubungan konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Konflik kerja-keluarga dibagi menjadi dua yaitu family interfering work (FIW) dan work interfering family (WIF). Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di kota Surakarta dan Yogyakarta. Dengan menggunakan metode convinience sampling, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 auditor dari 13 Kantor Akuntan Publik. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode pengumpulan data primer. Alat analisis data yang digunakan adalah Pearson Correlation di dalam Program SPSS Ver.16 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara work interfering family (WIF) terhadap job satisfaction. Selain itu, hasil juga menunjukan bahwa job satisfaction terhadap turnover intention tidak signifikan. Berdasarkan analisis yang dilakukan, terdapat tiga hasil analisis yang signifikan seperti, family interfering work (WIF) terhadap job satisfaction, work interfering family terhadap turnover intention, dan family interfering work ( FIW) terhadap turnover intention. Pada status pernikahan, perbedaan hasil ditunjukan pada work interfering with family dengan job satisfaction, family interfering with work dengan job satisfaction, work interfering with family dengan turnover intention, family interfering with work dengan turnover intention, job satisfaction dengan turnover intention. Selain itu, perbedaan hasil antara kota Yogyakarta dan Surakarta juga ditunjukan pada work interfering with family dengan job satisfaction, family interfering with work dengan job satisfaction, work interfering with family dengan turnover intention, family interfering with work dengan turnover intention, job satisfaction dengan turnover intention Keywords: konflik pekerjaan-keluarga, work interfering family, family interfering work, job satisfaction and turnover intention

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
    Divisions: Fakultas Ekonomi
    Fakultas Ekonomi > Akuntansi
    Depositing User: Mohamad Ghulam Hirbatul Azis
    Date Deposited: 29 Sep 2015 12:24
    Last Modified: 29 Sep 2015 12:24
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/19718

    Actions (login required)

    View Item