HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN KOTA MADIUN

Amalia, Rafika Kusumaning Ayu (2015) HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN KOTA MADIUN. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (757Kb) | Preview

    Abstract

    Era emansipasi dan proses industrialisasi seperti saat ini telah meninggalkan kesan yang berbeda terhadap status dan peranan kaum wanita. Peran wanita yang dulu hanya mengurus keluarga kini sudah mulai bergeser menjadi wanita karir, bahkan ketika sudah berumah-tangga. Peran ganda yang dimiliki Ibu bekerja mengarahkan pada permasalahan konflik pekerjaan-keluarga (selanjutnya disebut KKP) yang disebabkan oleh pertentangan dua peran atau lebih sekaligus. KKP yang terjadi dapat mempengaruhi kondisi psychological well-being (selanjutnya disebut PWB) pada Ibu bekerja. Selain itu, kondisi iklim organisasi (selanjutnya disebut IO) seperti kondisi lingkungan kerja dan hubungan dengan sesama rekan kerja, juga akan mempengaruhi PWB seseorang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KKP dan IO dengan PWB pada Ibu bekerja di Instansi Kesehatan Kota Madiun berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel penelitain ini adalah cluster random sampling. Sampel penelitian adalah Ibu bekerja di 4 (empat) instansi Kota Madiun yaitu Dinkes,Puskesmas Banjarejo, Oro-oro ombo, dan Tawangrejo. Instrumen yang digunakan adalah skala PWB dengan reliabilitas 0,827, skala KKP dengan reliabilitas 0,950 dan skala IO dengan reliabilitas 0,890. Analisis dengan menggunakan teknik analisis linier regresi ganda, diperoleh p-value sebesar 0,000 (p < 0,05) dan 18,703> 3,143, serta R sebesar 0,610. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara KKP dan IO dengan PWB. Nilai koefisien determinan (R-Square)sebesar 0,373 artinya KKP dan IO secara bersama-sama memberi sumbangan efektif sebesar 37,3% terhadap PWB. Sumbangan relatif KKP terhadap PWB adalah 55.4% dan sumbangan relatif IO terhadap PWB adalah 44,6%. Sumbangan efektif yang diberikan KKP terhadap PWB adalah 20,7% dan sumabangan efektif IO terhadap PWB adalah 16,6%. Kata Kunci: psychological well-being, konflik pekerjaan-keluarga, iklim organisasi, Ibu bekerja

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
    R Medicine > R Medicine (General)
    Divisions: Fakultas Kedokteran
    Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Muhammad Naufal Indriatmoko
    Date Deposited: 20 Sep 2015 00:22
    Last Modified: 20 Sep 2015 00:22
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/19355

    Actions (login required)

    View Item