ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. MEGA TIRTA ALAMI PABELAN SUKOHARJO

Putra, Nanda Pratama (2014) ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. MEGA TIRTA ALAMI PABELAN SUKOHARJO. Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (479Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan penelitian ini untuk mengetahui jumlah tenaga kerja yang diperlukan bagian gudang di PT. Mega Tirta Alami Pabelan Sukoharjo, untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan bagian gudang di PT. Mega Tirta Alami Pabelan Sukoharjo. Metode analisis dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Dan metode perhitungan dengan Work Load Analysisyaitu analisis penentuan jumlah tenaga kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan perhitungan beban kerja dan Work Force Analysisyaitu analisis proses penentuan tenaga kerja yang dibutuhkan, selain jumlah tenaga kerja yang telah ditentukan dengan analisis beban kerja, harus diperhitungkan absensi dan perputaran tenaga kerja. Deskripsi pekerjaan karyawan bagian gudang mulai bagian expired mark yaitu seal galon berupa gulungan rool dipisahkan dan di tok satu persatu dengan menggunakan mesin, cutting yaitu seal galon dipotong/10 lembar seal galon yangbertumpuk menggunakan alat berupa gunting/silet, dan finishing dan packing yaitu seal galon dihitung 10 lembar seal galon/dalam 10 bagian lalu dikemas dan proses pengiriman ke cabang. Hasil perhitungan Work Load Analysis dari bulan oktober dan desember yaitu 5 orang sudah sesuai di gudang tetapi bulan desember yaitu 4 orang belum sesuai karena 1 orang yang keluar di gudang, jadi karyawan saat ini adalah 4 orang. Dari tingkat absensi bulan oktober 2013 sebesar 9,2%, november 2013 sebesar 13% dan desember 2013 sebesar 14%, dari perhitugan tingkat labour turn over bulan oktober-november sebesar 0%, dan bulan desember sebesar 20%, sehingga Work Force Analysisbulan oktober-november yaitu 6 tenaga kerja perlu 1 tenaga kerja tambahan dan bulan desember yaitu 7 tenaga kerja perlu 3 tenaga kerja tambahan. Dari Hasil perhitungan Work Load Analysis dan Work Force Analysis, perusahaan lebih menambah tenaga kerja melalui penerimaan karyawan baru. Memberikan peraturan tegas dalam tingkat absensi berupa surat peringatan atau sanksi dan memberikan reward berupa bonus atau hadiah seperti penambahan gaji kepada karyawan. Serta memberikan pencatatan nama karyawan yang absen/sering tidak masuk kerja, kemudian sebab-sebab absen dan memperhatikan hari-hari yang sering tidak masuk kerja oleh masing-masing karyawan. Kata kunci : Beban Kerja

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Faisal M
    Date Deposited: 17 Sep 2015 16:30
    Last Modified: 17 Sep 2015 16:30
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/19182

    Actions (login required)

    View Item