PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH

Wahyudi, Amin (2014) PENGARUH ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI JAWA TENGAH. PhD thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (352Kb) | Preview

    Abstract

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam pengaruh etika kerja multidimensional pada kinerja dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Variabel di dalam penelitian ini terdiri atas etika kerja multidimensional sebagai variabel bebas, kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel antara dan kinerja sebagai variabel terikat. Populasi penelitian adalah dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode conveniance sampling. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 400 dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. Dari 400 kuesioner yang disebarkan sebanyak 304 kuesioner yang dikembalikan untuk dianalisis.Teknik analisis data dilakuan dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas dan teknik alpha cronbach dengan taraf signifikasi sebesar 5% untuk menguji reliabilitas kuesioner. Uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisa SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa : 1) tidak semua variabel etika kerja multidimensional berpengaruh langsung pada kinerja, 2) di antara variabel etika kerja multidimensional, hanya variabel kerja keras yang berpengaruh langsung dan signifikan pada kinerja, 3) kepuasan kerja memediasi sebagian variabel etika kerja multidimensional pada kinerja, 4) komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh seluruh variabel etika kerja multidimensional pada kinerja tugas. Kata Kunci: etika kerja multidimensional, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja

    Item Type: Thesis (PhD)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HB Economic Theory
    H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Pasca Sarjana > Doktor
    Pasca Sarjana > Doktor > Ilmu Ekonomi - S3
    Depositing User: Maharani Angel Ein Suryono
    Date Deposited: 11 Sep 2015 07:45
    Last Modified: 11 Sep 2015 07:45
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/18635

    Actions (login required)

    View Item