PROSEDUR PENGGAJIAN PEGAWAI DI KANTOR SUB BAGIAN UMUM SETDA KOTA SURAKARTA

Hirnanto, Andre Rispandita (2015) PROSEDUR PENGGAJIAN PEGAWAI DI KANTOR SUB BAGIAN UMUM SETDA KOTA SURAKARTA. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (431Kb) | Preview

    Abstract

    Andre Rispandita Hirnanto, D1511013, Prosedur Penggajian Pegawai Di Kantor Sub Bagian Umum Setda Kota Surakarta, Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret. Gaji atau upah merupakan suatu bentuk kompensasi secara periodik dari suatu instansi pada pegawai maupun karyawan yang dinyatakan dalam bentuk kontrak kerja. Salah satu faktor pendorong kinerja pegawai ataupun karyawan sebuah instansi adalah sebuah gaji atau upah. Dimana kinerja yang bagus dapat menunjang prestasi pada suatu instansi. Jenis pengamatan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yakni jenis pengamatan yang mendiskripsikan, memaparkan dan menganalisa sejumlah data yang ada. Sumber data atau informasi yang diperoleh dari lokasi pengamatan, narasumber, dan dokumen pendukung. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui wawancara dengan pegawai/karyawaan Sub Bagian Umum Setda Kota Surakarta untuk memperoleh informasi yang diinginkan, observasi serta pengkajian dokumen-dokumen yang dapat menunjang dalam pembuataan hasil pengamatan. Dalam laporan dijelaskan prosedur penggajian pegawai yakni merupakan suatu rangkaian kegiatan dari aktivitas kerja yang berupa langkah-langkah yang dapat dijadikan pedoman dalam bertindak, melaksanakan dan mengendalikan aktivitas-aktivitas kerja untuk pencapaian tujuan tertentu.. Prosedur penggajian dalam sub bagian umum sendiri dilaksanakan satu bulan sekali setiap tgl 1 awal bulan. Dalam prosedur penggajiannya sendiri, sub bagian umum tidak menggunakan prosedur berupa aplikasi, melainkan mengacukan prosedur penggajian pegawai sendiri berdasarkan SPM dari masing-masing SKPD sebagai bahan pengajuan dikeluarkannya SP2D. Selanjutnya SP2D tersebut akan digunakan oleh bendahara setda untuk mencairkan sejumlah dana untuk penggajian ke pihak Bank. Berdasarkan hasil pengamatan penulis menyimpulkan bahwa prosedur penggajian pegawai di Sub Bagian Umum Setda Kota Surakarta sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan tata cara penggajian yang diterapkan yakni menggunakan prosedur manual dan berdasarkan SPM.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
    J Political Science > JS Local government Municipal government
    Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > D3 - Manajemen Administrasi
    Depositing User: Dhamar Aprilani Dwi Safitri
    Date Deposited: 09 Sep 2015 21:18
    Last Modified: 09 Sep 2015 21:18
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/18500

    Actions (login required)

    View Item