HUBUNGAN KONFLIK PERAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PEKERJAAN BERLEBIH DENGAN KINERJA BIDAN PUSKESMAS DI KOTA SURAKARTA

Aji, Sulistyani Prabu (2015) HUBUNGAN KONFLIK PERAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PEKERJAAN BERLEBIH DENGAN KINERJA BIDAN PUSKESMAS DI KOTA SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (2958Kb) | Preview

    Abstract

    Latar Belakang : Bidan di masyarakat dituntut untuk profesional dan mampu memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada masyarakat. Pelayanan kesehatan berkualitas tergantung dari kinerja bidan. Adanya tekanantekanan pekerjaan yang dialami bidan seperti konflik peran, konflik pekerjaankeluarga dan pekerjaan berlebih dapat mengganggu aktifitas bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan konflik peran, konflik pekerjaan-keluarga dan pekerjaan berlebih dengan kinerja bidan. Metode penelitian ini adalah analisis jenis penelitian observasi analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah bidan Puskesmas di Kota Surakarta. Teknik sampling yang digunakan dengan sampling jenuh di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 45 bidan Puskesmas di Kota Surakarta. Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran berhubungan signifikan dengan kinerja bidan (b1 = -0,106; p = 0,016). Hasil koefisien regresi konflik peran bernilai negatif yang berarti bahwa semakin tinggi konflik peran maka kinerja bidan dapat mengalami penurunan. Konflik pekerjaan – keluarga berhubungan signifikan dengan kinerja bidan (b2 = -0,216; p = 0,000). Hasil koefisien regresi konflik pekerjaan keluarga bernilai negatif yang berarti bahwa semakin tinggi konflik pekerjaan keluarga maka kinerja bidan dapat mengalami penurunan. Kesimpulan penelitian ini adalah Pekerjaan berlebih berhubungan signifikan dengan kinerja bidan (b3 = -0,209; p = 0,001). Hasil koefisien regresi pekerjaan berlebih bernilai negatif yang berarti bahwa semakin tinggi pekerjaan yang berlebihan maka kinerja bidan dapat mengalami penurunan. Konflik peran, konflik pekerjaan keluarga dan pekerjaan berlebih berhubungan signifikan dengan kinerja bidan dengan nilai (F = 14,522; p = 0,000 dan Ajusted R2 = 48,0%). Kata Kunci : konflik peran, konflik pekerjaan keluarga, pekerjaan berlebih, kinerja bidan

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Pasca Sarjana
    Pasca Sarjana > Magister > Magister Kedokteran Keluarga
    Depositing User: Nur Aisyah Puji Utami
    Date Deposited: 07 Sep 2015 10:50
    Last Modified: 07 Sep 2015 10:50
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/18080

    Actions (login required)

    View Item