MANAJEMEN PERSONALIA PADA THE SUNAN HOTEL SOLO

Pramesti, Revia (2014) MANAJEMEN PERSONALIA PADA THE SUNAN HOTEL SOLO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (246Kb) | Preview

    Abstract

    The Hotel Sunan Solo merupakan salah satu hotel berbintang empat Surakarta dengan basic Convention and Entertaint. The Sunan Hotel yang berdiri sejak tahun 1997 ini dari tahun ke tahun mengalami perkembangan, sehingga untuk dapat mengimbangi fasilitas yang diberikan maka sumber daya karyawan di Sunan Hotel selalu dioptimalkan. The Sunan Hotel Solo selalu mengupayakan yang terbaik untuk kesejahteraan karyawannya. Manajemen Personalia menggunakan berbagai proses untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas mulai dari penerimaan sampai pemutusan hubungan kerja karyawan. Untuk permasalahan yang akan dikemukakan pada obyek ini adalah Manajemen Personalia Pada The Sunan Hotel Solo. Tujuan pengamatan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui dan memahami bagaimana cara pengelolaan Manajemen Personalia Pada The Sunan Hotel Solo. Pengamatan ini mengambil lokasi di The Sunan Hotel Solo, jenis pengamatan ini adalah pengamatan deskriptif kualitatif. Sumber data berasal dari (1) Narasumber atau informan, (2) peristiwa, aktivitas dan perilaku, (3) Gambar. Teknik pengumpulan data dalam pengamatan ini menggunakan teknik (1) wawancara, (2) observasi, (3) mengkaji dokumen dan arsip. Teknik analisis data adalah menggunakan teknik interakti, dengan melalui tiga tahapan yaitu (1) mereduksi data, (2) menyajikan data, dan (3) menarik kesimpulan. Hasil dari pembahasan penulis menjelaskan tentang manajemen personalia yang meliputi Penerimaan, Pemilihan dan Penempatan, Sistem Cuti, dan Pemutusan Hubungan Kerja yang berkaitan dengan karyawan. Kesimpulan yang didapat dari pengamatan tersebut yaitu manajemen personalia pada The Sunan Hotel Solo sudah baik, tetapi dalam penerimaan karyawan baru The Sunan Hotel Solo masih kurang memperhatikan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja (RPTK) sehingga masih belum tepat. Saran yang bisa diberikan yaitu untuk memberikan informasi lowongan pekerjaan secara terbuka dan dapat melakukan seleksi dengan memilih calon karyawan yang memiliki kemampuan sesuai dengan bidangnya. Kata Kunci: Manajemen Personalia

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    Divisions: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat - LPPM
    Depositing User: Mohammad Fatchurrohman
    Date Deposited: 11 May 2014 06:27
    Last Modified: 11 May 2014 06:27
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/16189

    Actions (login required)

    View Item