KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor)

Sagery, R. Muhammad Adnan (2013) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN PEMIMPIN, DAN KREATIVITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pusat Penelitian Karet di Kota Bogor). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF ( kepemipinan transformasional, kreativitas, dukungan penugasan pemimpin, dukungan relasi pemimpin, kepemipinan.) - Published Version
Download (823Kb) | Preview

    Abstract

    The paper investigates and analyzes the effect of transformational leadership on employee creativity and role moderation of task support and relation support impact transformational leadership to employee creativity, The samples in this study were employees in the rubber research center of Bogor, West Java. As for the respondents in this study were employees under the supervisor position and can provide the required information in the study and be willing to be a respondent. Respondents of this study are 85 respondents. The sampling method used was Convenience sampling, Data analysis using hierarchical regression. Based on the analysis of the results obtained: 1) have the effect of transformational leadership be on the creativity of employees, 2) task support of a leader does not have an influence on the creativity of employees, 3) relation support of the leader has an influence on employee creativity; 4) task support of a leader does not moderate the effect of transformational leadership be on creativity employees; 5) relation support of the leader has moderate the effect of transformational leadership be on creativity employees. Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan dan peran moderasi dari variabel penugasan pemimpin dan dukungan relasi pemimpin yang mempengaruhi variabel gaya kepemimpinan transformasional pada tingkat kreatifitas karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di pusat penelitian karet Bogor, Jawa Barat. Adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah karyawan dengan jabatan di bawah supervisor dan dapat memberikan informasi yang dibutuhkan dalam penelitian ini serta bersedia untuk menjadi responden. Responden penelitian ini berjumlah 85 responden. Metode sampling yang digunakan adalah Convenience sampling, Analisis data menggunakan hierarchical regression. Berdasarkan analisis diperoleh hasil: 1) kepemipinan transformasional memilki pengaruh pada kreativitas karyawan; 2) dukungan penugasan pemimpin tidak memiliki pengaruh pada kreativitas karyawan; 3) dukungan relasi pemimpin memiliki pengaruh pada kreativitas karyawan; 4) dukungan penugasan pemimpin tidak memoderasi pengaruh kepemipinan transformasional pada kreativitas karyawan; 5) dukungan relasi pemimpin memoderasi pengaruh kepemipinan transformasional pada kreativitas karyawan

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Vignasari Kokasih
    Date Deposited: 10 May 2014 05:34
    Last Modified: 10 May 2014 05:34
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/15698

    Actions (login required)

    View Item