HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR

Pamungkas, Nugroho (2013) HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR. Other thesis, UNIVERSITAS SEBELAS MARET.

[img]
Preview
PDF
Download (1036Kb) | Preview

    Abstract

    Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk loyalitas yang membuat karyawan merasa terikat kepada organisasi. Kurangnya komitmen organisasi yang dimunculkan karyawan akan menyebabkan tidak tercapainya tujuan perusahaan dengan maksimal. Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah faktor internal dan faktor eksternal. Employee engagement merupakan faktor yang berasal dari dalam diri karyawan yang diasumsikan berhubungan dengan komitmen organisasi. Semakin baik employee engagement maka semakin tinggi komitmen organisasi. Faktor eksternal yang diasumsikan berhubungan dengan komitmen organisasi salah satunya adalah budaya organisasi. Karyawan yang memiliki persepsi baik kepada nilai dan tujuan organisasi diharapkan akan memunculkan komitmen organisasi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan P.T. Air Mancur sejumlah 601 karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan operasional P.T. Air Mancur sejumlah 106 karyawan. Sampling menggunakan simple random sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan adalah skala komitmen organisasi, skala employee engagement, dan skala persepsi budaya organisasi. Ada hubungan positif signifikan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi, didapatkan p-value 0,00 < 0,05, Fhitung 14,089 > Ftabel 3,081, serta R sebesar 0,463. Hasil korelasi parsial menunjukkan terdapat dukungan positif yang signifikan antara employee engagement dengan komitmen organisasi (0,238). Terdapat pula hubungan positif yang signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi (0,339). Kata Kunci: Komitmen organisasi, employee engagement, persepsi budaya organisasi, karyawan Organizational commitment is a form of loyalty that makes employees feel attached to the organization. Lack of organizational commitmentwill cause failure to achieve corporate objectives. Factors affecting organizational commitment are internal and external factors. Employee engagement is a factor that comes from within the employee who assumed related to organizational commitment. The better employee engagement, the higher organizational commitment. External factors are assumed to be associated with organizational commitment organizational culture is one of them. Employees who have a good perception of the value and purpose of the organization is expected to bring high organizational commitment. This study aimed to determine correlation between employee engagement and perceptions of organizational culture towards organizational commitment. The population was employees P.T. Air Mancur about 601 employees. Samples of this research were 106 operational employees of P.T. Air Mancur. Sampling used simple random sampling. Measurement instrument were the scale of organizational commitment, employee engagement scale, and the scale of organizational culture perceptions. P-value of 0.00 < 0.05, Fhitung 14.089 > Ftabel 3.081, and R of 0.463. This means that there was a significant positive correlation between employee engagement and perceptions of organizational culture towards organizational commitment. Partial correlation results showed there was also a significant positive correlation between employee engagement towards organizational commitment of 0.238. Partial correlation results also showed there was also a significant positive correlation between perceptions of organizational culture towards organizational commitment of 0.339. Keywords: Organizational commitment, employee engagement, organizational culture perception, employee

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: Q Science > QP Physiology
    Divisions: Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Satria Nur Fauzi
    Date Deposited: 09 May 2014 06:42
    Last Modified: 09 May 2014 06:42
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/15495

    Actions (login required)

    View Item