PENGARUH PERSEPSI TENTANG IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI, PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SURAKARTA

Mawardiningsih, Wahjoe (2013) PENGARUH PERSEPSI TENTANG IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI, PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SURAKARTA. Masters thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (340Kb) | Preview

    Abstract

    Wahjoe Mawardiningsih, S 231008019, 2013, Pengaruh Persepsi tentang Iklim Komunikasi Organisasi, Persepsi tentang Budaya Organisasi, dan Motivasi, terhadap Kinerja Dosen Universitas Surakarta, Tesis, Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pembimbing I: Sri Hastjarjo, S.Sos., Ph.D. Pembimbing II: Drs. Priyanto Susiloadi, M.Si. Peningkatan kualitas kinerja dosen Universitas Surakarta adalah mutlak dilakukan agar Universitas Surakarta bisa berkembang di tengah persaingan perguruan tinggi; antara lain melalui pembentukan persepsi tentang iklim komunikasi organisasi, persepsi tentang budaya organisasi, dan motivasi para dosen Universitas Surakarta yang baik. Penilaian kinerja dosen, bisa dilihat dari pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi, dimana pelaksanaan kegiatan penelitian di Universitas Surakarta masih kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui ada tidaknya pengaruh: persepsi tentang iklim komunikasi organisasi, persepsi tentang budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja dosen Universitas Surakarta, serta untuk mengetahui manakah yang lebih kuat pengaruhnya antara persepsi tentang iklim komunikasi organisasi, persepsi tentang budaya organisasi ataukah motivasi yang mempengaruhi kinerja dosen Universitas Surakarta. Kerangka berfikir dari penelitian ini berpijak pada Teori Kinerja dari Henry Simamora yang disampaikan oleh Mangkunegara (2009), bahwa kinerja dipengaruhi oleh tiga faktor, yang salah satunya adalah faktor psikologis. Faktor psikologis terdiri antara lain atas persepsi dan motivasi. Unsur persepsi ini penulis telaah lagi dari sudut persepsi tentang iklim komunikasi organisasi dan dari sudut persepsi tentang budaya organisasi. Penelitian ini adalah penelitian explanatif, karena bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sampel penelitian ini adalah sejumlah populasi yaitu seluruh dosen Universitas Surakarta sebesar 120 responden. Model analisis penelitian ini adalah Regresi Berganda, diolah dengan program SPSS versi 16. Kesimpulan dari penelitian ini berdasar hasil olahan data adalah: hipotesis 1 yang menyatakan persepsi tentang iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, diterima, karena diketahui hasil R Square sebesar 0,612; hipotesis 2 yang menyatakan persepsi tentang budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, diterima, karena diketahui hasil R Square adalah 0,208; hipotesis 3 menyatakan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, diterima, karena diketahui hasil hasil R Square sebesar 0,679 ; dan hipotesis 4 menyatakan persepsi tentang iklim komunikasi organisasi, persepsi tentang budaya organisasi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen, juga diterima, karena diketahui hasil R Square sebesar 0,578. Kata kunci: persepsi tentang Iklim Komunikasi Organisasi, persepsi tentang Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Dosen

    Item Type: Thesis (Masters)
    Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
    Divisions: Pasca Sarjana > Magister
    Depositing User: Nur Anisah
    Date Deposited: 07 May 2014 22:44
    Last Modified: 07 May 2014 22:44
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/15297

    Actions (login required)

    View Item