ANALISIS PENGARUH MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALPADA HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL MANAJER DAN HASIL KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kabupaten Sukoharjo)

Hasih, Tri (2013) ANALISIS PENGARUH MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALPADA HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL MANAJER DAN HASIL KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kabupaten Sukoharjo). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF (Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Kinerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stres Kerja) - Published Version
Download (637Kb) | Preview

    Abstract

    The purpose of this study is to find empirical evidence of leadership style analysis mediation effect on the relationship between emotional intelligence and managers on employee performance in Sukoharjo district . Leadership style in this research is the influence of idealistic , inspirational motivation , intellectual stimulation , and individual consideration . Emotional intelligence in this study include self-awareness , self-management , social awareness , and relationship management . While the results of the employee includes performance , job satisfaction , organizational commitment , and job stress . Sampling technique in this research area sampling design . The samples used in this study were 56 . The method used in this study is the Statistical Product and Service Solutions ( SPSS ) using SPSS 15 . The results showed that transformational leadership style mediate between the positive influence of emotional intelligence on performance and job satisfaction . But there is no mediating effect of transformational leadership styles on the relationship between emotional intelligence on organizational commitment and job stress . Suggestions for further research , should increase the number of samples used ( not limited in the District ) and consider other variables that still have a relationship with the variables used in the study Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris analisis pengaruh mediasi gaya kepemimpinan pada hubungan antara kecerdasan emosional manajer dan hasil kerja karyawan di Kabupaten Sukoharjo. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini yaitu pengaruh idealis, inspirasi motivasi, rangsangan intelektual, dan pertimbangan individual. Kecerdasan emosional dalam penelitian ini mencakup kesadaran diri, manajemen diri, kesadaran sosial, dan hubungan manajemen. Sedangkan hasil kerja karyawan meliputi kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stress kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu area sampling design. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dengan bantuan SPSS 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh positif antara kecerdasan emosional pada kinerja dan kepuasan kerja. Namun tidak ada efek mediasi gaya kepemimpinan transformasional pada hubungan antara kecerdasan emosional pada komitmen organisasi dan stress kerja. Saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah jumlah sampel yang digunakan (tidak terbatas di Kecamatan) dan mempertimbangkan variabelvariabel lain yang masih memiliki hubungan dengan variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    H Social Sciences > HM Sociology
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Vignasari Kokasih
    Date Deposited: 04 May 2014 02:04
    Last Modified: 04 May 2014 02:04
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/14879

    Actions (login required)

    View Item