HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. DAN LIRIS SUKOHARJO

SUNDARI, PURWI (2013) HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. DAN LIRIS SUKOHARJO. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (736Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETIDAPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. DAN LIRIS SUKOHARJO Purwi Sundari Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju produktivitas perusahaan, oleh karena itu perlu dipelihara agar tetap dapat berproduksi dengan baik. Keamanan kerja dan kepuasan kerja memiliki arti penting bagi karyawan kontrak. Apabila ketidakamanan kerja dan ketidakpuasan kerja dalam suatu perusahaan tinggi maka dapat menyebabkan meningkatnya angka turnover yang akan berdampak pada efisiensi dan efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara ketidakamanan kerja dan ketidakpuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak di PT. Dan Liris Sukoharjo; 2) Hubungan antara ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak di PT. Dan Liris Sukoharjo; 3) Hubungan antara ketidakpuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak di PT. Dan Liris Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Dan Liris Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 193 karyawan kontrak. Teknik Sampling menggunakan Simple Random Sampling. Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Intensi Turnover dengan validitas sebesar 0,248-0,671 dan Reliabilitas Alpha 0,790; Skala Ketidakamanan Kerja dengan validitas 0,264-0,671 dan Reliabilitas Alpha 0,744; Skala Ketidakpuasan Kerja dengan validitas 0,281-0,624 dan Reliabilitas Alpha 0,799. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,617; p=0,000 (p<0,05) dan Fhitung 39,074 > Ftabel 3,07. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara ketidakamanan kerja dan ketidakpuasan kerja dengan intensi turnover. Secara parsial menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara ketidakamanan kerja dengan intensi turnover dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,242 dengan p=0,006 (p<0,05) serta nilai thitung= 2,805 (>ttabel= 1,979), dan terdapat hubungan positif yang signifikan antara ketidakpuasan kerja dengan intensi turnover yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,409 dengan p=0,000 (p<0,05) serta nilai thitung= 5,054 (>ttabel= 1,979). Kata Kunci: intensi turnover, ketidakamanan kerja, ketidakpuasan kerja ABSTRACT CORRELATION BETWEEN JOB INSECURITY AND JOB DISSATISFACTION TOWARD TURNOVER INTENTION ON CONTRACT EMPLOYEES IN PT. DAN LIRIS SUKOHARJO Purwi Sundari Sebelas Maret University, Medical Faculty, Psychology Department Human resources in a company have a central role in moving the wheel of preserved and maintained for the sake of being well produced. Job security and job satisfaction have crucial meaning for the contract employee. The higher the job insecurity and job dissatisfaction, the higher the level of turnover that will impact job effectivity and job efficiency. The purposes of this research are to find out: (1) The correlation between job insecurity and job dissatisfaction toward turnover intention on contract employee in PT. Dan Liris Sukoharjo; (2) The correlation between job insecurity and turnover intention on contract employee in PT. Dan Liris Sukoharjo; (3) The correlation between job dissatisfaction and turnover intention on contract employee in PT. Dan Liris Sukoharjo. The population in this research was the employees of PT. Dan Liris Sukoharjo with 193 contract employeed as the sample. Sampling in this research wass Simple Random Sampling. Data collection instruments in this reseach were Turnover Intention Scale with Validity 0,248-0,671 and Alpha Reliability 0.790; Job Insecurity Scale with Validity 0,264-0,671 and Alpha Reliability 0.744; Job Dissatisfaction with Validity 0,281-0,624 and Alpha Reliability 0.799. Data analysis technique in this research was multiple regressions analysis. The Mulitiple regression analysis showed that multiple correlation coefficient (R) 0,617, (p=0.000; p<0,05) and Fcount 39,074 > Ftable 3,07. The result indicates significant correlation between job insecurity and job dissatisfaction toward turnover intention. Partially indicates significant positive correlation between job insecurity and turnover intention with the correlation coefficient (r) 0,242; p=0,006 (p<0,05) and tcount= 2,805 (>ttable= 1,979); significant positive correlation between job dissatisfaction and turnover intention with the correlation coefficient (r) 0,409; p=0,000 (p<0,05) and tcount= 5,054 (>ttable= 1,979). Keywords: turnover intention, job insecurity, job dissatisfaction

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
    Divisions: Fakultas Kedokteran > Psikologi
    Depositing User: Noviana Daruwati Kusuma Adi
    Date Deposited: 02 May 2014 20:32
    Last Modified: 02 May 2014 20:32
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/14276

    Actions (login required)

    View Item