ANALISIS PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KUALITAS PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Indo Acidatama Tbk Karanganyar)

Vialli, Agnes Dian (2012) ANALISIS PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KUALITAS PARTISIPASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Indo Acidatama Tbk Karanganyar). Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (759Kb) | Preview

    Abstract

    ABSTRACT The pupose of this study is to find out the effect of Leader-Member Exchange (LMX) on organization commitment with quality of participation as mediation variable. This study uses LMX as independent variable, affective commitment and normative commitment as dependent variable, and quality of participation as mediation variable, that uses satisfaction with participation, distributive justice and procedural justice as its indicator. This study uses questionnaire data of 60 PT. Indi Acidatama’s Karanganyar employees. Multiple Regression Analysis is uses here to test the hypotheses. The results shows that LMX has a positive significant effect on quality of participation. Distributive justice and procedural justice has an effect on the affective commitment, but the satisfaction with participation has no effect. Distributive justice and procedural justice mediates LMX’s effect on affective commitment, but the satisfaction with participation, does not. The quality of participation has not significant effect on normative commitment and doesn’t mediate the LMX’s effect on normative commitment. Keywords: Leader-Member Exchange, organizational commitment, satisfaction with participation, distributif justice, and procedural justice. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh leader- member exchange (LMX) pada komitmen organisasional dengan kualitas partisipasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan variabel independen leader-member exchange (LMX) dan variabel dependennya adalah komitmen afektif dan komitmen normatif. Sedangkan variabel mediasi adalah kualitas partisipasi yang menggunakan indikator kepuasan terhadap partisipasi, keadilan distributif, dan keadilan prosedural. Penelitian ini menggunakan data kuesioner dari 60 karyawan PT Indo Acidatama Tbk Karanganyar. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh signifikan positif pada kualitas partisipasi. Keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh pada komitmen afektif, sedangkan kepuasan terhadappartisipasi tidak memiliki pengaruh pada komitmen afektif. Keadilan distributif dan keadilan prosedural memediasi pengaruh LMX pada komitmen afektif, sedangkan kepuasan terhadap partisipasi tidak memediasi pengaruh LMX pada komitmen afektif. Kualitas partisipasi tidak berpengaruh signifikan pada komitmen normatif dan tidak mediasi pengaruh LMX pada komitmen normatif. Kata kunci: Leader-Member Exchange, komitmen organisasional, kepuasan terhadap partisipasi, keadilan distributif, keadilan prosedural.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
    Depositing User: Nur Anisah
    Date Deposited: 24 Apr 2014 17:54
    Last Modified: 24 Apr 2014 17:54
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/13028

    Actions (login required)

    View Item