FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN CV. VALASINDO SENTRA USAHA KARANGANYAR

A, RASIGAL SENTHOT (2013) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN CV. VALASINDO SENTRA USAHA KARANGANYAR. Other thesis, Universitas Sebelas Maret.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (672Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di CV. Valasindo Sentra Usaha Karanganyar. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian deskriptif, Cara pengambilan sampel adalah dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan kuesioner, wawancara, observasi dan teknik dokumen. Teknik pembahasan dengan analisis interaktif yang dimulai dari tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kesimpulan Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pada bulan Januari – Maret 2013, ketidakhadiran seluruh karyawan sejumlah 2,4% pada bulan Januari 2013 menurun 4,5% pada bulan Februari 2013 sehingga terjadi penurunan jumlah ketidakhadiran karyawan sebesar 2,1%. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat diketahui dengan melakukan angket pada karyawan terkait dengan aspek-aspek sandar pekerjaan, yang terdiri dari : 1) Aspek kuantitatif, a) Proses kerja dan kondisi pekerjaan, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 35 orang (71,4%) setuju (S) dengan pernyataan terkait. b) Waktu yang dipergunakan atau lamanya melaksanakan pekerjaan, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 30 orang (61,2) setuju (S) dengan pernyataan terkait. c) Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 28 orang (57,1) setuju (S) dengan pernyataan terkait, d) Jumlah dan Jenis pemberian pelayanan dalam bekerja, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 29 orang (58,2) setuju (S) pernyataan terkait, 2) Aspek kualitatif, a) Ketepatan kerja dan kualitas pekerjaan, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 29 orang (59,2) setuju (S) pernyataan terkait, b) Tingkat kemampuan dalam bekerja, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 30 orang (61,2) setuju (S) pernyataan terkait, c) Kemampuan menganalisis data/informasi, kemampuan/kegagalan menggunakan mesin/peralatan, dari 49 (100%) karyawan sejumlah 30 orang (49,0) setuju (S) pernyataan terkait, d) Kemampuan mengevaluasi (keluhan/keberatan konsumen/masyarakat), dari 49 (100%) karyawan sejumlah 29 orang (59,2) setuju (S) pernyataan terkait. Kata kunci : Faktor, Pengaruh, Kinerja; Karyawan.

    Item Type: Thesis (Other)
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Fakultas Ekonomi > D3 - Manajemen Bisnis
    Depositing User: Tri Wahyu Prasetyo
    Date Deposited: 19 Apr 2014 08:21
    Last Modified: 19 Apr 2014 08:21
    URI: https://eprints.uns.ac.id/id/eprint/12247

    Actions (login required)

    View Item